用友大易签约中国中车，助力企业驶入人才快车道

多年以来，人才在中国中车的发展中始终占据着重要地位，正如中国中车党委***、董事长孙永才曾经说过：“人才是中国中车价值创造的力量源泉，在中车高质量发展的征程中，人才「引擎」一直发挥着不可替代的动力作用。”

随着企业的发展步伐加快，中国中车集团对人才的需求愈发迫切，希望通过一体化招聘网站，建立良好雇主形象，让更多人才看到中车、选择中车、加入中车，打造年轻活力和全球化的全新中车集团。

1、高屋建瓴，集团化视角规范管理

中国中车集团覆盖下属40家一级公司、26家二级公司，多级管控是他们招聘管理的重要关注点之一。用友大易将帮助中国中车打造集团化招聘管理平台，实现社招/校招等多种招聘类型在线运行。一方面，官网职位的发布、暂停、关闭、修改信息等状态，HR都可以在用友招聘云招聘云系统中一键操作；另一方面，对筛选、测评、面试、offer管理直至入职的全过程进行统一管理，并记录招聘业务过程及结果数据，为各级机构招聘业务决策提供依据。

2、同源共流，打造一体化招聘门户

为了彰显科技、创新、进取、务实的雇主品牌，统一集团的企业形象，实现下级企业个性形象的兼容互通，用友大易将帮助中国中车打造一体化的招聘官网和微官网，把多家分子公司的信息都统一整合到集团招聘门户网站中，通过用友大易招聘云的「千企千面」招聘官网，HR可以像搭积木一样自由配置职位列表、内部活水、人才发展、企业文化宣传等多个板块，通过个性化的内容吸引新生代优秀人才。

3、聚沙成塔，构建企业级人才库

基于用友大易招聘云，中国中车将构建集团化人才库，企业可自定义人才库分类，按人才级别、业务分类、语言、技能、用工种类等维度进行人才库精细化运营，同时还支持创建公共人才库、校招人才库、兼职人才库、高潜人才库等，满足多个上下级企业的多元化管理需求。

4、与时俱进，驶入AI招聘新车道

创新是驱动中国中车高质量发展、做强做优做大的根本力量，而创新驱动的实质是人才驱动。中国中车将接入用友企业服务大模型YonGPT，一方面，从庞大的人才库中寻找并推荐出最适合的候选人，提升HR筛选效率；另一方面，为面试官智能推荐面试问题，并在面试结束后智能生成综合面试评价，助力面试官精准评估。